- это комплекс мероприятий по вовлечению в процесс подбора специалистов с необходимой клиенту квалификацией, которые, в принципе, не собирались менять место работы. В обиходе под прямым поиском понимают "переманивание" специалистов из компаний-конкурентов.
- это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов.
- это процесс, который помогает оценить знания, навыки и компетенции кандидатов на должности в организации. Этот процесс может быть проведен различными способами, включая письменные тесты, интервью, тесты на компьютере, игры ролевых моделей и другие формы.
Одним из ключевых принципов при проведении тестирования является выбор правильного типа тестирования в зависимости от требований должности и потребностей организации.
